<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>QI | Talent Point</title>
	<atom:link href="https://www.talentpoint.it/tag/qi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.talentpoint.it</link>
	<description>Il talento in gioco</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Apr 2026 09:37:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>it-IT</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.4.8</generator>

<image>
	<url>https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2023/03/cropped-Logo-TalentPoint-150x150-1-32x32.png</url>
	<title>QI | Talent Point</title>
	<link>https://www.talentpoint.it</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>SPORTELLO INFORMATIVO GENITORI</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/service-blog/sportello-informativo-genitori/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Vania Bovino]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2026 17:50:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[consulenza]]></category>
		<category><![CDATA[Eventi]]></category>
		<category><![CDATA[Services]]></category>
		<category><![CDATA[bambini]]></category>
		<category><![CDATA[consigli]]></category>
		<category><![CDATA[famiglie]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[orientamento]]></category>
		<category><![CDATA[personalità]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[potenziale]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[ragazzi]]></category>
		<category><![CDATA[talento]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=2200</guid>

					<description><![CDATA[<p>Nuovo servizio del Talent Point per i genitori, tutti i contatti e le informazioni utili per utilizzare il servizio nel link</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/service-blog/sportello-informativo-genitori/">SPORTELLO INFORMATIVO GENITORI</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wp-block-media-text is-stacked-on-mobile"><figure class="wp-block-media-text__media"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="819" height="1024" src="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/1-819x1024.jpg" alt="" class="wp-image-2119 size-full" srcset="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/1-819x1024.jpg 819w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/1-240x300.jpg 240w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/1-768x960.jpg 768w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/1.jpg 1080w" sizes="(max-width: 819px) 100vw, 819px" /></figure><div class="wp-block-media-text__content">
<p>Contattaci o segui le istruzioni nel link <a href="https://forms.gle/ifKkVdKZeB82HkBR9" target="_blank" rel="noopener" title="">https://forms.gle/ifKkVdKZeB82HkBR9</a> </p>
</div></div>


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" width="819" height="1024" src="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/5-819x1024.jpg" alt="" class="wp-image-2120" srcset="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/5-819x1024.jpg 819w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/5-240x300.jpg 240w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/5-768x960.jpg 768w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/5.jpg 1080w" sizes="(max-width: 819px) 100vw, 819px" /></figure></div><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/service-blog/sportello-informativo-genitori/">SPORTELLO INFORMATIVO GENITORI</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>CONVEGNO NAZIONALE</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/evento/convegno-nazionale/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Vania Bovino]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2026 17:33:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eventi]]></category>
		<category><![CDATA[Evento]]></category>
		<category><![CDATA[bambine]]></category>
		<category><![CDATA[bambini]]></category>
		<category><![CDATA[convegno]]></category>
		<category><![CDATA[docenti]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[gifted]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[personalità]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[potenziale]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[ragazzi]]></category>
		<category><![CDATA[scuola]]></category>
		<category><![CDATA[sfide educative]]></category>
		<category><![CDATA[sociologia]]></category>
		<category><![CDATA[università]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=2183</guid>

					<description><![CDATA[<p>Il Talent Point APS e il IV Circolo "G. Beltrani" di Trani organizzano un convegno nazionale sul tema della gifted education rivolto a docenti, psicologi, educatori e famiglie.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/evento/convegno-nazionale/">CONVEGNO NAZIONALE</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="has-text-align-center">TRANI 11 APRILE 2026</p>



<div class="wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="wp-block-media-text is-stacked-on-mobile"><figure class="wp-block-media-text__media"><img decoding="async" width="724" height="1024" src="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/04/convegno-bambine-gifted-724x1024.jpg" alt="" class="wp-image-2236 size-full" srcset="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/04/convegno-bambine-gifted-724x1024.jpg 724w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/04/convegno-bambine-gifted-212x300.jpg 212w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/04/convegno-bambine-gifted-768x1086.jpg 768w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/04/convegno-bambine-gifted-1086x1536.jpg 1086w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/04/convegno-bambine-gifted-1448x2048.jpg 1448w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/04/convegno-bambine-gifted.jpg 1587w" sizes="(max-width: 724px) 100vw, 724px" /></figure><div class="wp-block-media-text__content">
<p></p>



<p></p>



<p></p>



<p></p>



<p></p>



<p></p>



<p></p>



<p class="has-medium-font-size">link per le iscrizioni <a href="https://forms.gle/k6kybEKm3HsyZ5YS7" target="_blank" rel="noopener" title="">https://forms.gle/k6kybEKm3HsyZ5YS7</a></p>



<p></p>



<p></p>
</div></div>
</div></div>


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="724" height="1024" src="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/programma-DEL-CONVEGNO-724x1024.jpg" alt="programma del convegno: bambine e bambini gifted - Trani" class="wp-image-2153" srcset="https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/programma-DEL-CONVEGNO-724x1024.jpg 724w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/programma-DEL-CONVEGNO-212x300.jpg 212w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/programma-DEL-CONVEGNO-768x1086.jpg 768w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/programma-DEL-CONVEGNO-1086x1536.jpg 1086w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/programma-DEL-CONVEGNO-1448x2048.jpg 1448w, https://www.talentpoint.it/wp-content/uploads/2026/03/programma-DEL-CONVEGNO.jpg 1587w" sizes="(max-width: 724px) 100vw, 724px" /></figure></div>


<div style="height:27px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/evento/convegno-nazionale/">CONVEGNO NAZIONALE</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Talent Camp di Giugno 2024</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/laboratori/talent-camp-di-giugno-2024/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Vania Bovino]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Apr 2024 09:31:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[Eventi]]></category>
		<category><![CDATA[Evento]]></category>
		<category><![CDATA[laboratori]]></category>
		<category><![CDATA[bambini]]></category>
		<category><![CDATA[condivisione]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[personalità]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[potenziale]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[talento]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=2063</guid>

					<description><![CDATA[<p>Centro Estivo diurno per bambine e bambini gifted di scuola primaria a Firenze nel mese di giugno 2024.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/laboratori/talent-camp-di-giugno-2024/">Talent Camp di Giugno 2024</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="has-text-align-center has-vivid-purple-color has-pale-ocean-gradient-background has-text-color has-background has-link-color wp-elements-5bf67890a7c48c19a112003f4cf95757">Centro estivo diurno per bambini e bambine gifted della scuola Primaria </p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/laboratori/talent-camp-di-giugno-2024/">Talent Camp di Giugno 2024</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Nuovo Laboratorio di Mindfulness</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/laboratori/percorso-mindfulness-di-gruppo-per-adolescenti/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cristina Fortini]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Mar 2023 12:58:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eventi]]></category>
		<category><![CDATA[Evento]]></category>
		<category><![CDATA[laboratori]]></category>
		<category><![CDATA[bambini]]></category>
		<category><![CDATA[condivisione]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[personalità]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[potenziale]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[ragazzi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=1956</guid>

					<description><![CDATA[<p>Nuovo laboratorio di Mindfulness per bambine/i e ragazze/i. Programma e dettagli nella sezione EVENTI di questo sito.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/laboratori/percorso-mindfulness-di-gruppo-per-adolescenti/">Nuovo Laboratorio di Mindfulness</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Percorsi di gruppo e individuali &#8211; Programma e infos nella pagina LABORATORI &amp; EVENTI</p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/laboratori/percorso-mindfulness-di-gruppo-per-adolescenti/">Nuovo Laboratorio di Mindfulness</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>La strada per arrivare al Talent Point &#8211; parte 1</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/blog/la-strada-per-arrivare-al-talent-point-parte-1/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Vania Bovino]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Mar 2020 15:32:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[bambin]]></category>
		<category><![CDATA[bambini]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[condivisione]]></category>
		<category><![CDATA[pedagogia]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[scuola]]></category>
		<category><![CDATA[studio]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=1098</guid>

					<description><![CDATA[<p>Breve storia di come è nata l'associazione Talent Point raccontato dal punto di vista di uno dei suoi membri. Il primo incontro</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/blog/la-strada-per-arrivare-al-talent-point-parte-1/">La strada per arrivare al Talent Point – parte 1</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<blockquote class="wp-block-quote">
<p><strong>Rac<em>conto di un’insegnante sorpresa..</em></strong></p>
</blockquote>



<p class="has-drop-cap">Da insegnante di scuola primaria mi è capitato molte volte di incontrare, insieme alle colleghe del team di classe, clinici e specialisti in genere della psicologia e della pedagogia dello sviluppo, per affrontare problematiche relative ad alcuni alunni delle nostre classi. Una mattina di qualche anno fa, credevo di avere un colloquio di questo tipo ed invece mi sono ritrovata davanti un clinico, o meglio una psicologa clinica, che mi parlava di qualcosa di diverso e dava una lettura insolita di alcune problematiche relative ad un alunno della nostra classe. Una prospettiva a cui non avevo mai pensato, addirittura mi parlava di un settore psicopedagogico di cui ignoravo completamente l’esistenza&#8230;Quella persona era la dott.ssa Silvia Pinzauti e per la prima volta quella mattina del 2012 ho sentito parlare di Plusdotazione cognitiva&#8230;</p>



<p>Io e le mie colleghe abbiamo ascoltato, condiviso riflessioni ed osservazioni, preso appunti sulla bibliografia di riferimento, accettato anche il prestito di uno dei libri italiani più famosi sull’argomento in quel periodo&#8230;Più ascoltavamo e più ci rendevamo conto che nella nostra carriera universitaria e nella nostra formazione professionale non avevamo mai incrociato questo argomento. Abbiamo convenuto che eravamo state molto sollecitate a formarci e ad occuparci di tutti quei bambini che presentano una ipodotazione cognitiva, o che presentano delle difficoltà negli apprendimenti, ma mai nessuno ci aveva chiesto di riflettere su come si può insegnare a bambini che apprendono velocemente, che non hanno bisogno di semplificazioni, anzi semmai di approfondimenti.  Nella nostra formazione e poi carriera come docenti ed educatori, abbiamo sempre studiato ciò che può succedere nel lato sinistro della curva gaussiana dell’intelligenza, ma nessuno ci aveva mai detto che avremmo dovuto studiare anche l’altro versante della curva, e occuparci anche di quella fetta, non così piccola, di popolazione studentesca che poteva avere queste caratteristiche cognitive ed apprenditive e le loro conseguenti manifestazioni nello stare a scuola. La sorpresa è stata grande ed insieme ad essa abbiamo vissuto quella sensazione di straniamento che viene da un cambio significativo di prospettiva. Era come indossare un paio di nuove lenti attraverso cui ri-leggere la realtà che ci stava davanti, i comportamenti e le reazioni di alcuni alunni; come anche le capacità e le emozioni che emergevano nel contesto classe&#8230;[Tempo dopo ho scoperto che S. Pfeiffer ha definito “lente del potenziale” una prospettiva che i docenti possono assumere per conoscere e riconoscere il potenziale dei loro alunni, al di là dell’effettiva “misurazione” del QI] </p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>… to be continued<br></p>
</blockquote>



<p></p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/blog/la-strada-per-arrivare-al-talent-point-parte-1/">La strada per arrivare al Talent Point – parte 1</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Per saperne di più sull&#8217;intelligenza &#8211; parte terza</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-terza/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Silvia Pinzauti]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Mar 2020 18:55:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[benessere]]></category>
		<category><![CDATA[correlazione]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[test]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=1009</guid>

					<description><![CDATA[<p>Occuparsi di intelligenza significa  migliorare il benessere generale delle persone perchè  intelligenza e benessere sono correlati.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-terza/">Per saperne di più sull’intelligenza – parte terza</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Intelligenza e benessere</strong></p>



<p>Spesso gli
individui che conseguono prestazioni alte in un determinato dominio cognitivo tendono
a raggiungere prestazioni alte anche in altri domini. Questo fenomeno viene
appunto descritto dal concetto di “intelligenza generale” (fattore g), che
mostra come, sebbene le abilità cognitive siano fra loro diversificate, esse in
realtà non possono considerarsi totalmente indipendenti.</p>



<p>Il concetto
di intelligenza generale è stato sempre un ambito molto esaminato dalla
psicologia e numerosi studi hanno confermato che le differenze di intelligenza
generale sono piuttosto stabili nel corso della vita (ad esempio, un test di
intelligenza ha una correlazione di 0.6-0.7 in un individuo a 11 e a 79 anni).</p>



<p>Inoltre è
stato provato che le differenze di intelligenza generale siano associate ad
importanti risultati di vita; ad esempio, l’intelligenza generale è fortemente
predittiva del rendimento scolastico e della realizzazione professionale, delle
prestazioni lavorative, della mobilità sociale ed è fondamentale nel processo
decisionale quotidiano. Le persone con intelligenza generale più elevata
tendono ad avere una salute migliore nella vita adulta e una minore probabilità
di morire giovani. &nbsp;Per quest’ultima affermazione ci sono due
ipotesi: la prima è che le persone con un QI più elevato prestino maggior
attenzione ad uno&nbsp;stile di vita sano, alla propria sicurezza e a curare la
propria salute; la seconda è che un più elevato QI rappresenti un indicatore
di&nbsp;maggior integrità fisica, che si riflette anche in una miglior
efficienza del sistema nervoso.</p>



<p>Bibliografia:</p>



<p>Batty, G. D., Gale, C.
R., Tynelius, P., Deary, I. J., &amp; Rasmussen, F. (2009). IQ in early
adulthood, socioeconomic position, and unintentional injury mortality by middle
age: a cohort study of more than 1 million Swedish men. American journal of epidemiology,
169(5), 606-615.</p>



<p>Deary, I. J., Whalley, L. J., Lemmon, H., Crawford, J. R., &amp; Starr,
J. M. (2000). The stability of individual differences in mental ability from
childhood to old age: Follow-up of the 1932 Scottish Mental Survey. <em>Intelligence</em>,
<em>28</em>(1), 49-55.</p>



<p>Deary, I. J., Strand, S., Smith, P., &amp; Fernandes, C. (2007).
Intelligence and educational achievement. <em>Intelligence</em>, <em>35</em>(1),
13-21.</p>



<p>Gottfredson, L. S. (1997). Mainstream science on intelligence: An editorial with 52 signatories, history, and bibliography.</p>



<p> Adattato da: “Appunti di Laboratorio di Valutazione Psicologica” di Corrado Caudek ©2019 </p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-terza/">Per saperne di più sull’intelligenza – parte terza</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Per saperne di più sull&#8217;intelligenza &#8211; parte seconda</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-seconda/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Silvia Pinzauti]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Mar 2020 18:50:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[genetica]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[neuroscienze]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=1011</guid>

					<description><![CDATA[<p>La plusdotazione ha una componente ereditaria: spesso in famiglia si trovano due o più persone con queste caratteristiche.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-seconda/">Per saperne di più sull’intelligenza – parte seconda</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Influenze genetiche</strong></p>



<p>Una considerevole quota di intelligenza generale è trasmessa per via ereditaria. Ad oggi la stima della quantità totale di intelligenza generale attribuita alle influenze genetiche va dal 30% all’80%. I domini delle capacità cognitive, come le capacità verbali e quelle percettivo-organizzative, mostrano un livello simile di influenza genetica poiché queste abilità specifiche sono fortemente correlate con l’intelligenza generale, mentre l’influenza genetica sulla memoria tende ad essere leggermente minore.</p>



<p><strong>Efficienza della rete</strong></p>



<p>Studi
recenti hanno dimostrato che l’intelligenza non risiede in una singola regione
cerebrale localizzata (come ad esempio quella del lobo frontale). Infatti l’intelligenza
viene meglio rappresentata come una struttura a “rete”. Questo modello implica
che un aumento dell’intelligenza richiede un più efficace trasferimento di
informazioni tra le diverse aree cerebrali. Un cervello “più intelligente” è
quindi in grado di elaborare le informazioni in modo più efficiente rispetto ad
un cervello “meno intelligente”: utilizzerà pertanto una quantità minore di
energia cerebrale per l’esecuzione degli stessi compiti cognitivi.</p>



<p>Bibliografia:</p>



<p>Deary, I. J., Penke, L., &amp; Johnson, W. (2010). The neuroscience
of human intelligence differences. Nature reviews neuroscience, 11(3), 201-211.</p>



<p>Adattato da:
“Appunti di Laboratorio di Valutazione Psicologica” di Corrado Caudek ©2019</p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-seconda/">Per saperne di più sull’intelligenza – parte seconda</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Per saperne di più sull&#8217;intelligenza &#8211; parte prima</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-prima/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Silvia Pinzauti]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Mar 2020 18:47:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[talento]]></category>
		<category><![CDATA[test]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=1006</guid>

					<description><![CDATA[<p>Brevi cenni storici sul test del quoziente intellettivo di Wechsler.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-prima/">Per saperne di più sull’intelligenza – parte prima</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>La definizione di
intelligenza </strong></p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p>L’intelligenza è definita come “l’aggregato o la capacità globale dell’individuo di agire per raggiungere uno scopo, di pensare razionalmente e di interagire efficacemente con il proprio ambiente.” (Wechsler, 1944)</p></blockquote>



<p>Lo psicologo David Wechsler
negli anni ‘40-‘50 ha sviluppato un celebre test per misurare il quoziente
intellettivo che, dopo diverse successive revisioni, resta tutt’oggi uno degli
strumenti più affidabili per la misura dell’intelligenza.</p>



<p>Quando Wechsler sviluppò la sua
scala, esistevano due teorie fondamentali di intelligenza. La prima teoria, sviluppata
dallo psicologo Charles Spearman, affermava l’esistenza di un fattore generale
di intelligenza (chiamato “fattore g”) che indicava la capacità di un individuo
di svolgere un qualsiasi compito mentale. La seconda, quella dello psicologo
Edward Thorndike, riteneva che ci fossero diversi tipi di intelligenza, quali l’intelligenza
astratta (la capacità di pensiero verbale e simbolico), l’intelligenza sociale
(la capacità di comprendere e comunicare con gli altri, di intrattenere
efficacemente relazioni sociali) e l’intelligenza meccanica (la capacità di
controllare il proprio corpo e manipolare oggetti, relativa alle abilità
pratiche).</p>



<p>Nel proporre la sua visione del concetto di intelligenza, Wechsler
inserì aspetti di tutte e due le teorie. Infatti, nel suo modello,
l’intelligenza si presenta come una capacità globale, perché caratterizza il
comportamento dell’individuo per intero, ma al suo interno è possibile
identificare competenze qualitativamente diverse, che includono sia abilità
cognitive, sia altre che si riferiscono più a fattori legati alla personalità come
la motivazione, la perseveranza, il temperamento e la curiosità. </p>



<p>Bibliografia:</p>



<p>Wechsler, D. (1939).&nbsp; La misurazione dell&#8217;intelligenza degli adulti.&nbsp; Baltimora: Williams &amp; Wilkins Wechsler, D. (1944).&nbsp; La misurazione dell&#8217;intelligenza degli adulti (3a ed.).&nbsp; Baltimora: Williams &amp; Wilkins Wechsler, D. (1949). Manuale per la scala dell&#8217;intelligenza di Wechsler per bambini. New York: The Psychological Corporation) </p>



<p>Adattato da: “Appunti di Laboratorio di Valutazione Psicologica” di Corrado Caudek ©2019</p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/per-saperne-di-piu-sullintelligenza-parte-prima/">Per saperne di più sull’intelligenza – parte prima</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cosa è necessario per essere felici?</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/approfondimenti/cosa-e-necessario-per-essere-felici/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Silvia Pinzauti]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Mar 2020 18:46:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[adulti]]></category>
		<category><![CDATA[benessere]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza]]></category>
		<category><![CDATA[plusdotazione]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[socializzazione]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=1035</guid>

					<description><![CDATA[<p>Quali fattori condizionano il benessere delle persone ad alto potenziale nella società attuale e come agiscono.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/cosa-e-necessario-per-essere-felici/">Cosa è necessario per essere felici?</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Come l’intelligenza, la densità di popolazione e la socialità condizionano la felicità nell’epoca moderna.</strong></p>



<p>Le persone ad alto potenziale sono un gruppo di individui accomunati da caratteristiche peculiari che li distinguono dal resto della popolazione. L’ articolo citato in calce conferma indirettamente quanto si osserva frequentemente nell’esperienza clinica; non sempre hanno gli stessi bisogni dei loro coetanei normodotati e alcuni comportamenti considerati come atipici o bizzarri in realtà sono soltanto specificità di questo sottogruppo che li accompagneranno per tutta la vita. La ricerca ha preso in considerazione due fattori in particolare che differenziano il mondo odierno da quello del passato: la densità di popolazione e la frequenza di socializzazione con i cospecifici.</p>



<p>Lo studio, condotto su soggetti americani, ha dimostrato che la densità di popolazione risulta negativamente associata alla soddisfazione di vita: maggiore è la densità di popolazione, minore sarà la soddisfazione di vita percepita. Ciò è coerente con la “teoria della felicità della savana” poiché una minore densità di popolazione è più vicina a quella dell’ambiente ancestrale, e provoca un maggiore benessere per la popolazione. La “teoria della felicità della savana” afferma che il cervello umano è equipaggiato per adattarsi alle condizioni dell’ambiente ancestrale ed è predisposto a percepire e rispondere agli stimoli esterni come se l’individuo vivesse ancora in quell&#8217;ambiente. Può dunque avere difficoltà a comprendere e affrontare situazioni che non esistevano nel mondo dei nostri antenati. Ad esempio, i nostri antenati vivevano in gruppi di circa 150 individui e i soggetti percepiscono disagio quando si trovano a contatto con un troppo elevato livello di densità abitativa. Il cervello si è comunque evoluto nel tempo per fronteggiare sfide che riguardavano la sopravvivenza. Individui più intelligenti possiedono una più elevata capacità di adattarsi e troveranno più facile comprendere nuove situazioni non presenti nel panorama ancestrale. Infatti nei soggetti più intelligenti l’associazione tra maggiore densità di popolazione e soddisfazione di vita è risultata meno accentuata in questa ricerca, giustificando le minori difficoltà ai cambiamenti che esperiscono.  Un altro fattore che differenzia il mondo moderno da quello ancestrale è la frequenza di socializzazione con gli amici. Per i nostri  antenati era di vitale importanza avere frequenti e intimi rapporti sociali, per compiere attività come cacciare e prendersi cura dei più piccoli. Nel mondo moderno è invece possibile sopravvivere senza avere nessun amico, ma ciò per il cervello non predisposto a questo tipo di situazione può causare alienazione, disorganizzazione sociale, depressione e avere un impatto negativo sulla soddisfazione di vita percepita.    </p>



<p>Infatti la socialità risulta positivamente associata alla soddisfazione di vita, in accordo con la “teoria della felicità della savana”, poiché nell&#8217;ambiente ancestrale gli individui si alleavano e cooperavano frequentemente per garantirsi una maggiore sopravvivenza. Nei soggetti con un QI più elevato questa correlazione si inverte: quando hanno una maggiore socialità risultano infatti meno soddisfatti della loro vita. Questo risultato è coerente con l’esperienza clinica che rileva frequentemente un tratto di selettività nella ricerca di amicizie, privilegiando la condivisione di interessi, oppure la dedizione alle proprie passioni in solitudine rispetto ad una socialità più generica e superficiale.   &nbsp;</p>



<p>   <strong>Referenze: </strong>Li P., N.,   Kanazawa, S. (2015), <em>Country roads take   me home… to my friends: How intelligence, population density and friendship   affect modern happiness </em>in “British Journal of Psychology”, 107, 675-697    &nbsp;   &nbsp;       </p>



<p></p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/cosa-e-necessario-per-essere-felici/">Cosa è necessario per essere felici?</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Plusdotazione, un problema o una risorsa?</title>
		<link>https://www.talentpoint.it/approfondimenti/plusdotazione-un-problema-o-una-risorsa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Silvia Pinzauti]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2020 10:50:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[asincronia]]></category>
		<category><![CDATA[pensiero divergente]]></category>
		<category><![CDATA[personalità]]></category>
		<category><![CDATA[potenziale]]></category>
		<category><![CDATA[QI]]></category>
		<category><![CDATA[sviluppo]]></category>
		<category><![CDATA[talento]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.talentpoint.it/?p=702</guid>

					<description><![CDATA[<p>Caratteristiche della Plusdotazione e comportamenti associati.</p>
<p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/plusdotazione-un-problema-o-una-risorsa/">Plusdotazione, un problema o una risorsa?</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Le persone ad alto potenziale cognitivo sono individui versatili che necessitano di un gran numero di stimoli e se questa loro caratteristica diventerà un problema o una risorsa dipende dal tipo di ambiente in cui vivranno. </p>



<p>Ciò che frequentemente appare è una disarmonia soprattutto tra gli aspetti cognitivi, le funzioni esecutive e lo sviluppo emotivo. Questa asincronia tra lo sviluppo cognitivo e quello emotivo implica la precoce conquista di alcune tappe evolutive: la lettura è spesso acquisita in età prescolare, c’è una elevata abilità nel ragionamento astratto che porta ad interrogarsi su temi che non si è pronti emotivamente ad affrontare, come ad esempio la comprensione del concetto di morte a 4 anni. Affinché ci sia la possibilità di far emergere la plusdotazione, deve essere curata la capacità di adattamento dell’individuo attraverso interventi mirati sia in ambito scolastico che extrascolastico.</p>



<p>È universalmente accettato dagli specialisti che un QI elevato non è sufficiente a definire le caratteristiche di questa popolazione, ma è un punto di partenza condiviso per l’individuazione. Possedere questa caratteristica non è però garanzia di successo personale e professionale: sappiamo dalla letteratura scientifica che tra i plusdotati è talvolta presente un rendimento al di sotto delle loro possibilità e drop out scolastico. Associate ad un QI ai limiti superiori della norma si trovano una maggiore efficienza mnestica, una buona attenzione sostenuta in età precoce, un ampio vocabolario unito alla capacità di esprimersi con frasi complesse, una buona velocità di esecuzione di compiti di apprendimento ed un’efficacia nella selezione di strategie diverse. </p>



<p>I soggetti ad alto potenziale intellettivo possono utilizzare metodi di pensiero sequenziali ed essere più lenti nel percorso che porta alla risposta giusta o viceversa essere intuitivi e non riuscire a spiegare come sono arrivati alla risposta corretta. Inoltre a volte è per loro difficile dare priorità alle informazioni più rilevanti a causa della qualità divergente (abilità di fornire una molteplicità di soluzioni alternative ad una determinata questione) o arborescente (capacità di far convergere su uno stesso stimolo un’elevata quantità di idee e associazioni, tanto ramificate da risultare difficili da organizzare) del pensiero. </p>



<p>Hanno frequentemente interessi
specifici in ambiti particolari e variati, molta creatività e immaginazione che
a volte produce come effetto la creazione di giochi originali e complessi che
possono non essere graditi dai coetanei e non facilitare i rapporti con essi e
l’integrazione nel gruppo classe.</p>



<p>Sentono le emozioni in modo più intenso e quindi fanno più fatica a tollerarle, o viceversa ricercano fortemente le sensazioni. Non riescono a gestire un litigio o perdere nei giochi. Hanno la tendenza a discutere le regole specialmente se non ne hanno compreso il motivo fino in fondo e possono apparire sfidanti, specie con gli insegnanti, per le frequenti e pressanti domande che sondano l’argomento sempre più in profondità. </p>



<p>L’esigenza di comprendere a fondo e la passione per la complessità degli argomenti può scatenare un perfezionismo che può comportare una lentezza estrema ed essere abbinato a tratti ossessivi, mentre la consapevolezza delle proprie abilità e delle alte aspettative dell’ambiente circostante può scatenare ansia da prestazione.</p>



<p>Sono spesso dotati di un particolare senso dell’umorismo che può compensare alcune delle difficoltà elencate e favorire la resilienza e l’adattamento.</p><p>The post <a href="https://www.talentpoint.it/approfondimenti/plusdotazione-un-problema-o-una-risorsa/">Plusdotazione, un problema o una risorsa?</a> first appeared on <a href="https://www.talentpoint.it">Talent Point</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
